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マーガレット・ウィートリー

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リーダーシップとニューサイエンス単行本 – 2009/2/24

マーガレット・J・ウィートリー (著), 東出顕子 (翻訳)

3.5 14個の評価

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・世界17カ国で出版されたベストセラー、待望の邦訳!

======================
戦争、テロ、ハリケーン、恐慌……。混沌に満ちた世界の中で、生き残り、進化しつづける組織とは?

本書は、1992年に米国にて初版が登場。その後、二度の新版が出され、世界17カ国に翻訳。
多くのビジネス誌でも高い評価を受けてきた。
この名著が、今回ようやく日本に登場する。

著者は、多くの組織が直面する問題の解決策は、自然にあると解く。
近年、自然科学者たちは、物質がどのように成り立ち、機能しているのかについて、新たな発見を行ってきた。
複雑系、自己組織化、フラクタル……といった概念は、もはや当たり前のものとなり、かつての機械的な自然観からは、抜け出している。

こうした見方を、組織に対しても適用してみたらどうだろう、というのが本書の考えだ。

ヒエラルキーではないネットワークに基づく組織、ネットワーク間で自在に情報が飛び交う組織、相手との「関係」を重視する組織……。
刺激あふれる思索に満ちた世界へと誘われる。

======================
●ケン・ブランチャード推薦!
「本書のような本は、10年に1度しか現れない。マーガレット・ウィートリーは、人々や組織に対する我々の考えを、新たな境地へと誘ってくれる。
もはや、これまでと同じように組織について考えることはないだろう」
―ケン・ブランチャード(『1分間マネジャー』著者)

【本書について】
本書(Leadership and the New Science)は、1992年に米国にて初版が登場。1999年と2006年に改訂版が出版された。
組織観に対して根本的に新しいアプローチを提示したとして高い評価を受け、インダストリー・ウィーク誌の「1992年ベスト・マネジメント書」、CIOマガジン誌の「1990年代ビジネス書トップ10」、ゼロックス社による「歴史に残るビジネス書トップ10」等、数々の賞を受賞している。
現在まで、世界17カ国語に翻訳。

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本の長さ

304ページ
言語

日本語
出版社

英治出版
発売日

2009/2/24
ISBN-10

486276052X
ISBN-13

978-4862760524
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商品の説明

著者について

○著者
マーガレット・J・ウィートリー(Margaret J. Wheatley)
教育学博士。組織に希望と健全さを取り戻すことをテーマに執筆、教育、講演を行う。
ニューヨーク大学でシステム思考とメディア生態学を専攻し、文学修士号を取得。ハーバード大学で組織行動学と組織変革を中心に学び、博士号を取得。
経営学の教授として勤務する傍らコンサルタントとしても活躍している。
人生に前向きなリーダーをサポートすることを使命として、世界各地を飛び回っている。

○訳者
東出顕子
翻訳家。津田塾大学学芸学部国際関係学科卒業。
翻訳会社勤務を経てフリーに。
訳書にシェリー・カーター=スコット『ハートフル・ストーリーズ』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)、
ロレッタ・シュワルツ=ノーベル『アメリカの毒を食らう人たち』(東洋経済新報社)、
フランシス・ウェストリー他『誰が世界を変えるのか』(英治出版)など。

登録情報

出版社 ‏ : ‎ 英治出版 (2009/2/24)
発売日 ‏ : ‎ 2009/2/24
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 304ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 486276052X
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4862760524

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マーガレット・ウィートリー

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Ryu

少し難解だけどユニークで視点が変わる。

2011年11月18日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

　慶応大学の人事を専門とする知り合いの先生に勧められて購入しました。一言でいうとニューサイエンスという物理学の世界で考えたときに組織を形作る人はどのような関係性であることが自然なのか？などを考察した本となります。

　たとえば、私たちは会議や何かを決めるときに何らかの正解があるということを前提にすべての物事を進めています。
　これはある一定の規則ですべての物事は動くという、ニュートン物理学の世界観から派生しているものです。しかし最近のニューサイエンスでは出来事の不連続性・不確実性の集積が世界を形作っているという説が一般的になりつつあり、そうであるとこの瞬間の各自の判断は不連続でありながらも最終的にはひとつの世界を形作るということになるようです。

　個人的には４章の「シュレーディンガーの猫」を引き合いに出して全員参加型組織が今なぜ必要なのかという件が面白くてお気に入りです。

　本書は全体を通して、私たちは回答を追い求めるのではなく各自の意見を尊重して最適な解を出せば、世界はそれに従って形作られると本書では語られています。
　このような状況で発揮されるリーダシップはどのようなものであるかを考えさせられれた本でした。
　
　少し難解で、何度か読み返さないと頭に入っていかない部分がありましたが、それでもテーマとしては斬新なのでビジネスリーダの方々にはお勧めしたい本です。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

河岸宏和

組織とはどうあるべきか

2009年5月9日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

　組織と組織を導くリーダーはどうあるべきか科学的に考察しています。
　３００ページと読み応えのある本ですが、組織を同じビジョン、目的や方向を
同じに導くためにリーダーはどうしたらいいか理解が深まる良書です。
　職場が同じビジョンを持ちながら正しい方向に向かうためには、栄養として
情報が必要としています。本物の正しい情報が入らなければうわさ話、ゴシ
ップははびこり収拾がつかなくなります。すなわち「コミュニケーション不足」に
陥ってしまいます。
　リーダーはまず、ビジョンを明確にし、正しい情報を公開することが大切だと
理解できます。
　とりあえず物事をうまく纏めてしまう、仮のリーダーには是非読んでもらいた
い１冊です。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

オキムラ良二

テロリーダーから学ぶ。

2009年5月2日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

ニューサイエンス（量子物理学、自己組織化システム、カオス理論）というレンズを通して
会社組織や様々なコミュニィティの新しい在り方を模索した書。
ニュートンの物理学に端を発した組織を機械のように扱う西洋的なものの見方の限界が見えて
きた。

科学に疎い私には難解な部分も多く、意味の良くわからないところもあり、簡単に読める本で
はなかったですが、今回の改訂に際して新たに加筆された第10章は面白い。
自己組織化のモデルとして、ビンラディンなどのテロ組織のリーダーから学ぶという観点は
納得がいく。この面ではテロ組織の脅威を我々は過小評価できないでしょう。
ハリケーン、カトリーナ襲来時のブッシュ政権の対応のまずさは記憶に新しいが、自己組織化
された民間の団体の活躍と官僚主義的な政府機関の無策ぶりも良くわかる。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

ojizousan

Ａ級保存版

2009年4月3日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

組織が変わり、リーダーシップも変わる。
大企業の管理職以上の方々には是非読んで欲しい内容です。
二回は読みたいです。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

リュウ

「知ったか」と「無理から」　レビューに騙されないように・・・

2009年8月23日に日本でレビュー済み

上っ面の知識を無理やりコンサル業に絡めて空虚な言葉の羅列が続く
これまでの人生でコンサルと言う人種と関わりを持つ機会が無かったのに感謝した
星一つが最低なので仕方なく一つにした
ただし、この本の紙はものすごく手触りがいいので、無駄なインクのしみがなく、全て白紙なら、星一つの価値はある

6人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

tomkenji経済学の宇宙

経営書を超えた文明批評

2018年11月6日に日本でレビュー済み

ここ数十年科学の世界に大きなパラダイム転換の動きがある。ニュートン力学に発する機械論的,還元論が力を失い、それに代わって事物の関係性、全体性が重視されるに至っている。とりわけ生命科学においてはこのような認識転換が主流となりつつあり、経済・経営現象を生命現象として捉える論者はとりわけこの傾向を強めている。この本の著者もその方向において勝るとも及ばず、その点でこの本は最近広く読まれた「テイール組織」や「生命の経済学」とも軌を一にするものである。叙述には難解な部分もあるが文学作品のような豊かでニュワンスに富んだ表現にあふれており、好著であるに違いはない。
それにしても思うのはこの本の著者だけでなく最近評者がこのレヴュー欄であろあげてきた海外書籍―「サピエンス全史」「テイール組織」「第三のチンパンジー」「サイロエフェクト」そしてこの本―の著者たちが一様にもつている知見の広さ、学識の幅の広さであり、そうした他領域にどんどん踏み込んで大きな議論をためらわない「自由な精神」のようなものである。
どうして我が国の論者にはこれがないのだろうか。どうしていつまでも蛸壺の中に閉じこもり小さな議論ばかりしているのだろうか。
問題は教育にあるのか、広く文化の限界なのか。そろそろこうした問題を真剣に考えてみることを提言しておきたいと思うのである。

6人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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TY

画期的なリーダーシップ論

2009年3月1日に日本でレビュー済み

読み始めは「リーダーシップとニューサイエンス」がどう繋がるかイメージ出来なかった。読み進めるにつて、「科学」と「リーダーシップ」の関係が理解でき、最近のリーダーシップ論、組織論とは画期的に違う議論であり、企業の管理職である私にとって目からうろこであった。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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Amazon Customer

リーダーシップのパラダイム転換　（不況の今まさに必要な洞察！）

2009年4月5日に日本でレビュー済み

「サーバントリーダーシップ」（ロバート・K・グリーンリーフ）、「シンクロニシティ」（ジョセフ・ジャウォースキー）と読み継がれるべき名著を翻訳し続けている英治出版からの待望の出版。

「サーバントリーダーシップ」の監修・解説をされている金井壽宏氏が同書の解説で予告されていたもうひとつのオルタナティブなリーダーシップ論の流れである、ニュー・サイエンスに基づいたマーガレット・ウィーティーの「リーダーシップとニューサイエンス」がとうとう翻訳出版となった。

現代は、戦争、テロ、大量の難民、ハリケーン、地震、津波とカオス（混沌）の時代だ。
私たちは、組織、コミュニティ、政府、国民国家、そして私たち自身や家族を通してこのカオスの脅威に苦悩している。この脅威を乗り越えるのにニュー・サイエンスからの新しい視点・洞察が活きる。

量子物理学、生命システムや生物学、化学から生まれた自己組織化、そしてカオス理論からの視点、洞察。

サーバントリーダーシップ同様リーダーシップのパラダイム転換、新しい視点、洞察に富む書だ。

このリーマンショック以降の世界同時不況というカオスの縁にいるまさに今こそ読まれるべき書だ。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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