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大芝 義信
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組織の感情を変える　リーダーとチームを伸ばす新EQマネジメント Kindle版

大芝義信 (著) 形式: Kindle版
4.1 5つ星のうち4.1 49個の評価
すべての形式と版を表示
あらゆる組織には感情がある。2020年の世界経済フォーラムで「2025年に向けて必要なスキルＴＯＰ15」にランキング入りするなど再注目されているＥＱは、個々のメンバーが養うべきものであるだけでなく、まず経営者、リーダー自身が身に付けるもの。組織内部の心理的安全性の確保、有益な人間関係の構築は、リーダーのＥＱにかかっている。ＥＱ導入で実績のあるコンサルタントが、多角的にレクチャーする。ＥＱで組織は変わる！
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  1. 本の長さ
    242ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 付箋メモ
    Kindle Scribeで
  4. 出版社
    日本実業出版社
  5. 発売日
    2023/3/1
  6. ファイルサイズ
    6427 KB
  7. Page Flip
    有効
  8. Word Wise
    有効にされていません
  9. タイプセッティングの改善
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出版社より

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商品の説明

レビュー

■あらゆる組織には感情がある
2020年の世界経済フォーラム、通称“ダヴォス会議"において、「第4次産業革命の現代に必要とされる10の能力」にカウントされるなど再注目されているEQは、個々のメンバーが養うべきものであるだけなく、まず経営者、リーダー自身が身に付けるものです。組織内部の心理的安全性、円滑なコミュニケーションなど人間関係の安定の確保は、経営者・リーダーの第一の仕事であり、それは経営者やリーダー自身のEQにかかっています。それがスタッフの気持ちを変え、好循環が生み出されるのです。

■新EQで会社が変わる、チームが甦る
組織の原動力は、経営者・リーダーが発揮するEQの力です。そして、組織の総力は、もちろん社員一人ひとりのEQの力にかかっています。グーグルやヤフーがEQを社内研修に採用していることは広く知られていますが、規模に関わらずEQの導入を始めている・検討している経営者は少なくありません。なぜなら、個性を生かすマネジメントやクリエイティブな人材の育成上で、EQ導入が大きな力を発揮することがわかってきたからです。

■EQは後天的に習得できる・伸ばせる
社員に自発的な行動が見られない、挑戦する意欲がない、問題社員のマネジメントに時間やコストがかかりすぎる、社員一人ひとりの資質や個性を伸ばすメソッドが見つからない……そんな悩みを抱える経営者やマネジャーは少なくないでしょう。そんな悩みを解消できるメソッドこそ、EQなのです。EQはIQとは異なり、後天的に伸ばせる能力なのです。そして、それはチーム力の向上に寄与し、リーダとスタッフが互いに協力し合いながらチャレンジしていく土壌をつくります。そのノウハウを現場の視点から解説しています。

著者について

大芝 義信(おおしば・よしのぶ)
株式会社グロースウェル代表取締役。1975年八王子生まれ。ビジネス・ブレークスルー大学大学院 経営管理修士(MBA)取得。2001 年からITに携わり、楽天、ミクシィ、GREEでキャリア形成。2013年、マザーズ上場会社でCTOを経験後、2016年、(株)グロースウェルを創業。プロダクトや開発組織アドバイザーとして累計100社、現在は顧問先数十社を支援している。2021年、山梨県大月市DX戦略アドバイザー就任。また個人として国内トップのEQカウンセラーであり、累計500名超のビジネスパーソンに対する実施経験を持つ。著作に『DX時代のIT導入マニュアル』(ブックトリップ社刊)。

登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B0CC5SK945
  • 出版社 ‏ : ‎ 日本実業出版社 (2023/3/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2023/3/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 6427 KB
  • Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 付箋メモ ‏ : ‎ Kindle Scribeで
  • 本の長さ ‏ : ‎ 242ページ
  • ページ番号ソース ISBN ‏ : ‎ 4534059906
  • カスタマーレビュー:
    4.1 5つ星のうち4.1 49個の評価

著者について

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大芝 義信

大芝 義信

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株式会社グロースウェル代表取締役。1975年八王子生まれ。ビジネス・ブレークスルー大学大学院 経営管理修士（MBA）取得。2001年からITに携わり、楽天、ミクシィ、GREEでキャリア形成。2013年、株式会社AppBank（証券コード：6177）でCTOを経験後、2016年、（株）グロースウェルを創業。プロダクトや開発組織アドバイザーとして累計100社、現在は顧問先数十社を支援している。国内トップクラスのEQカウンセラーとして、累計1,000名超の実施経験を持つ。2021年、山梨県大月市DX戦略アドバイザー就任。インタビューメディア『The Keyperson』Owner。著作に『組織の感情を変える』（日本実業出版）、『DX時代のIT導入マニュアル』（BookTrip）、動画出演に『プロが解説EQマネジメント』（NewsPicks）がある。

カスタマーレビュー

星5つ中4.1つ
5つのうち4.1つ
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上位レビュー、対象国： 日本

yusuk.h
5つ星のうち5.0 感情はマネジメントできるという視点
2024年5月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
今まで考えたことのない新たな視点を発見できました。
実務で実践するために必要な情報も学べたので、早速活用していきたいです。
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 新EQマネジメントとして、時代の先を行く内容
2024年5月10日に日本でレビュー済み
ぜひ多くの経営者、マネージャー層に読んでみてほしいです。
これからマネージャーになる一般社員の方にもオススメです。
読めば価値がわかります。
役に立った
 レポート
Amazoｍ カスタマー
5つ星のうち4.0 EQについて知りたい部下を持つ人に良いと思います
2024年2月10日に日本でレビュー済み
人を引っ張っていく上で“感情”の管理が
自分にも部下にも必要であることは十分理解し実践しています
この本を読んで自分の行動と考えがEQ・マネジメントに沿っていることが確認できました
なので逆に言うと新しい発見はほぼなかったのですが、原点を見つめなおすのに良かったです
EQについて学びたい人には、難し過ぎずマネジメントへの活かし方も解り良いと思います
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 図解が豊富で理解しやすい
2024年5月10日に日本でレビュー済み
EQについて詳しく学びたくて探していたら、タイトルに惹かれて購入。
初心者にも理解しやすいように書かれていて、大変勉強になりました。
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち3.0 まずまずです。
2023年8月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
基本が書かれたテキストとしてはまとまっていると思います。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon customer
5つ星のうち5.0 新時代のマネジメント
2024年5月10日に日本でレビュー済み
マネジメントに悩んでいる方、時代の流れにあったマネジメントを学びたい方には有用な一冊だと思います。
EQマネジメントはこれからの時代のスタンダードになるのではないでしょうか。
役に立った
 レポート
山ちゃん
5つ星のうち1.0 んー、
2023年7月23日に日本でレビュー済み
何とも言えない
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
伊藤直子
5つ星のうち5.0 わかりやすい
2024年5月10日に日本でレビュー済み
無知の状態から読みましたが、とてもわかりやすかったです。
入門書としてオススメできます。
役に立った
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