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中尾ゆうすけ

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これだけ！ OJT 単行本 – 2010/12/17

中尾　ゆうすけ (著)

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部下や後輩をもったら、まず押さえておきたいのがOJTの進め方です。「業務との両立がツライ」「教えても教えても伸びてくれない」「そもそも後輩との接し方がわからない」……。人材育成には、こんな不安がつきもの。本書では、部下や後輩の育成を任されたOJT担当者のステップアップに必要なことを網羅しています。
「OJTって何?」という人から、「もう挫折しそう」という人まで、マネジメントの基本がこれでバッチリ身につきます!

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本の長さ

216ページ
言語

日本語
出版社

すばる舎
発売日

2010/12/17
ISBN-10

4883999750
ISBN-13

978-4883999750
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商品の説明

著者について

中尾　ゆうすけ（なかお　ゆうすけ）

大阪で生まれ、現在東京都在住。

一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、
人材戦略・人材育成の重要性とその方法を日々説いている。

2003年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事、公認カウンセラーとなる。

コミュニケーションを重視した指導・育成は「成果につながる」と受講者やその上司からの信頼も厚い。

その他、一般向けセミナーの実施、執筆・講演活動など、幅広く活躍中。

著書に「欲しい人材を逃さない採用の教科書」、「人材育成の教科書」（ともにこう書房）などがあり、人事専門誌等への執筆、連載記事の執筆実績も豊富。

登録情報

出版社 ‏ : ‎ すばる舎 (2010/12/17)
発売日 ‏ : ‎ 2010/12/17
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 216ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4883999750
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4883999750

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中尾ゆうすけ

Brief content visible, double tap to read full content.

Full content visible, double tap to read brief content.

コンピューター関連の技術・製造の現場で、モノづくりのプロセス設計と現場指導、品質管理、原価管理等を通じ、仕事の進め方や人材育成の基本を学ぶ。

その後一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手掛け、人材を中心とした組織力向上ノウハウ、現場力向上ノウハウを独自に構築。

理論や理屈だけではない、現場目線の実態に即した指導・育成は「成果につながる」と、研修やセミナー受講者、またその上司からの信頼も厚い。

最新刊『上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣』（すばる舎）が2016年9月発刊

『部下が絶対、目標達成する「任せ方」』（ＰＨＰ研究所）

『入社１年目から差がついていた！頭がいい人の仕事は何が違うのか？』（すばる舎）が１５刷り７万部のベストセラー

『これだけ！ＯＪＴ』（すばる舎リンケージ）、『人材育成の教科書』（こう書房）がともに７刷りのロングセラー

その他『できるヤツは持っている「教えられ上手」の仕事力』、『欲しい人材を逃さない採用の教科書』、『新入社員が劇的に成長する３か月プログラム』（いずれもこう書房）『ムダゼロ仕事術』（宝島社）があり、人事専門誌等への執筆、連載記事など執筆実績も豊富。

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Peter

十分実践に使える

2020年12月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

基本的な事がしっかり書かれており一通り学べます。これ一冊読めば十分実践出来ます。

役に立った

kitomo.

はじめて育成に携わるときには読んでおいた方がよいです

2020年4月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

OJTは、意図的、計画的、段階的、継続的に行うとし、OJT計画の例を示してくれています。もちろん業種によって身につけるべき能力とその到達点は異なるため、これを読めばすぐにOJT計画が作れるわけではなく、考えることが必要です。

ほかに、「教えることは奪うこと」「言われたことをやること＝仕事、ではない」「指示の受け方」など基本的な考え、スキルにも触れています。

1冊を通していろいろなことを伝えている本のため、何度も読み返せるようにするとよいと思います。

2011年4月10日に日本でレビュー済み

初めて管理職になる方、管理職になったけど
うまくいっていない方におススメ。
人を育成するとはどういうことか？というのがよく分かります。

やってしまいがちな、論理のみでの指導、
結論だけ聞き早とちりして叱責するなどがありますが、
それをするのではなく、目的を伝え、行動を促し、
細分化したゴールを与えるのがいかに大事かがよく分かります。

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

mak

OJTのバイブル！

2015年3月31日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

ＯＪＴの方法を分かりやすく書いてあり、実践してみよう！という気持ちになりました。
最初は電子版を購入しましたが、手元に置いて置きたくて、ハード版も購入しました。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

青

OJTの手引き書

2018年4月3日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

部下がつく前に読む本
比較的にわかりやすく、上司としてどのように振る舞えばいいのか書いてある
この本がベストではないが、知ってるか知らないかで大きく変わってくる

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazonのお客様

OJTを知らない人がでたらめな本

2020年1月4日に日本でレビュー済み

OJTがなんであるかを全くわかっていない人が、独自の解釈で書いたでたらめ本。特にPDCAとOJTを適当に混ぜてしまっているひどい本である。
OJTはある程度訓練されたトレーナーが、スキルを持たない人に、実戦形式で教えるところに、効率と非効率の限界があるのだが、OJTトレーナーとしての訓練も受けていない人間がOJTと称して、「OJTもどき」を実施すれば、「スキルを持たない人」に「スキルを身に着けさせることはできない」
書いてあることをOJTと勘違いして実施すると、新入社員などの育成ができなりやがてその企業は衰退するだろう

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

非公開

良い本です。

2014年3月26日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

とにかくわかりやすいです。
新発見は少ないですが、いろいろ納得させられました。教える側には役に立つ内容です。

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役に立った

サリンジャー

分かりやすい

2013年3月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

分かりやすく具体的な方法も紹介されている為、すぐ実践に移すことができます。ＯＪＴという言葉も仕組みも知りませんでしたが、この本を読みながら職場に取り入れています。ただ、出版物としては誤字脱字や違和感のある文法がチラホラ見られるのが気になります。

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