仕事の取り組み方や常々の心がけなど、トータル的なことが、記載されています。
自分が気にしていなかった視点などを学ぶことができて、役立つ部分は多かったと思っています。
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AI分析でわかった トップ5%社員の習慣 トップ5%シリーズ Kindle版
ビジネスパーソン1万8000人を
定点カメラ・ICレコーダー・GPSで調査、AI分析した
働き方の結論。
効率よく成果を出す人には、シンプルな「共通点」があった!
「働き方改革」がはじまり、
・残業できない
・仕事が終わらない
・休みたいけど、休める状況ではない
……など、ネガティブな思いを抱いている人も多いのではないでしょうか。
本書は、そんなビジネスパーソンに、
「効率よく成果を出す方法」を紹介する1冊です。
著者の越川氏は、IT企業、日本マイクロソフトの業務執行役員などを経て、
現在、働き方改革の支援をする会社の代表を務めています。
その仕事の中で、クライアントの困りごとである
・残業できない
・人を増やせない
・でも仕事量は変わらない
という3大課題を解決するために、確立したのが本書で紹介する「トップ5%社員の習慣」です。
トップ5%社員は、特別な能力や才能に長けているというよりは、
「仕事が早く終わるツボ」を心得ている人です。
そのため、本書で紹介する仕事術は、誰でもできるもの。
・常に時間に追われているのに仕事が終わらず、努力だけでは限界を感じている人
・働き方改革やテレワーク導入を機に働き方を見直したいと思っている人
必読の1冊です。
トップ5%社員の五原則
1 「目的」のことだけを考える
2 「弱み」を見せる
3 「挑戦」を「実践」だと捉える
4 「意識変革」はしない
5 常に「ギャップ」から考える
定点カメラ・ICレコーダー・GPSで調査、AI分析した
働き方の結論。
効率よく成果を出す人には、シンプルな「共通点」があった!
「働き方改革」がはじまり、
・残業できない
・仕事が終わらない
・休みたいけど、休める状況ではない
……など、ネガティブな思いを抱いている人も多いのではないでしょうか。
本書は、そんなビジネスパーソンに、
「効率よく成果を出す方法」を紹介する1冊です。
著者の越川氏は、IT企業、日本マイクロソフトの業務執行役員などを経て、
現在、働き方改革の支援をする会社の代表を務めています。
その仕事の中で、クライアントの困りごとである
・残業できない
・人を増やせない
・でも仕事量は変わらない
という3大課題を解決するために、確立したのが本書で紹介する「トップ5%社員の習慣」です。
トップ5%社員は、特別な能力や才能に長けているというよりは、
「仕事が早く終わるツボ」を心得ている人です。
そのため、本書で紹介する仕事術は、誰でもできるもの。
・常に時間に追われているのに仕事が終わらず、努力だけでは限界を感じている人
・働き方改革やテレワーク導入を機に働き方を見直したいと思っている人
必読の1冊です。
トップ5%社員の五原則
1 「目的」のことだけを考える
2 「弱み」を見せる
3 「挑戦」を「実践」だと捉える
4 「意識変革」はしない
5 常に「ギャップ」から考える
- 言語日本語
- 出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン
- 発売日2020/9/25
- ファイルサイズ7527 KB
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ページ 1 以下のうち 1 最初から観るページ 1 以下のうち 1
出版社より
効率よく成果を出す人には、シンプルな「共通点」があった!
※弊社に届いた「読者の感想」より抜粋
あなたには、当てはまっていませんか?
誰でも明日から実践できる トップ「5%社員」のシンプルな思考と行動
本書を読めば 「できる社員は何をしているのか」が 具体的にわかるので、すぐに実践できます
AI分析でわかったトップ「5%社員」のコミュニケーション
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価格
| ¥1,650¥1,650 | ¥1,760¥1,760 | ¥1,560¥1,560 | ¥1,650¥1,650 | ¥1,650¥1,650 | ¥1,650¥1,650 |
内容紹介
| 効率よく成果を出す人の、シンプルな「共通点」 | 2.1万人の営業職を徹底解剖! 再現性の高い行動ルールとは? | AIが突き止めた「できる上司」の意外な共通点とは? | 再現率驚異の89%、「残業沼」から抜け出すための時間術! | 東大、MBA、世界的有名コンサルでも通用する思考力 | 新人からベテランまで今日から使える外資系コンサル出身者の知恵 |
著者
| 越川慎司 | 越川慎司 | 越川慎司 | 越川慎司 | 河村有希絵 | 大石哲之 |
ページ数
| 256 | 248 | 256 | 256 | 200 | 288 |
発売日
| 2020/9/25 | 2023/4/21 | 2021/8/20 | 2022/5/27 | 2023/3/25 | 2014/7/30 |
Kindle版
| ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
商品の説明
出版社からのコメント
【目次】
序章 AIで1万8000人分析してわかった、ずば抜けた結果を出す人の五原則
第1章 良かれと思ってやってしまう「95%社員」の行動
第2章 トップ「5%社員」のシンプルな思考と行動
第3章 トップ「5%社員」の強いチームをつくる発言
第4章 トップ「5%社員」のすぐやる習慣
第5章 今日からできるトップ「5%社員」のルーティン
序章 AIで1万8000人分析してわかった、ずば抜けた結果を出す人の五原則
第1章 良かれと思ってやってしまう「95%社員」の行動
第2章 トップ「5%社員」のシンプルな思考と行動
第3章 トップ「5%社員」の強いチームをつくる発言
第4章 トップ「5%社員」のすぐやる習慣
第5章 今日からできるトップ「5%社員」のルーティン
著者について
越川慎司(こしかわ・しんじ)
株式会社クロスリバー 代表。株式会社キャスター Caster Anywhere 事業責任者
元マイクロソフト業務執行役員
国内および外資系通信会社に勤務、IT ベンチャーの起業を経て、2005 年に米マイクロソフト本社に入社。2017 年にクロスリバーを設立し、メンバー全員が週休3 日・完全リモートワーク・複業を実践、支援した企業は600 社以上。
場所と時間にとらわれず利益を上げていく「稼ぎ方改革」の実行を支援。
著書に『働く時間は短くして、最高の成果を出し続ける方法』(日本実業出版社)、『新時代を生き抜くリーダーの教科書』(総合法令出版)など10冊以上。
定額制オンライントレーニング「Smart Boarding」にて特別講座を提供中。講演や講座、メディア出演多数。
cross-river.co.jp/
株式会社クロスリバー 代表。株式会社キャスター Caster Anywhere 事業責任者
元マイクロソフト業務執行役員
国内および外資系通信会社に勤務、IT ベンチャーの起業を経て、2005 年に米マイクロソフト本社に入社。2017 年にクロスリバーを設立し、メンバー全員が週休3 日・完全リモートワーク・複業を実践、支援した企業は600 社以上。
場所と時間にとらわれず利益を上げていく「稼ぎ方改革」の実行を支援。
著書に『働く時間は短くして、最高の成果を出し続ける方法』(日本実業出版社)、『新時代を生き抜くリーダーの教科書』(総合法令出版)など10冊以上。
定額制オンライントレーニング「Smart Boarding」にて特別講座を提供中。講演や講座、メディア出演多数。
cross-river.co.jp/
登録情報
- ASIN : B08JY292MC
- 出版社 : ディスカヴァー・トゥエンティワン (2020/9/25)
- 発売日 : 2020/9/25
- 言語 : 日本語
- ファイルサイズ : 7527 KB
- Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) : 有効
- X-Ray : 有効
- Word Wise : 有効にされていません
- 付箋メモ : Kindle Scribeで
- 本の長さ : 226ページ
- Amazon 売れ筋ランキング: - 198位Kindleストア (Kindleストアの売れ筋ランキングを見る)
- - 3位コンピュータサイエンス (Kindleストア)
- - 3位人工知能
- - 4位ビジネス教育
- カスタマーレビュー:
著者について
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タイパ専門家 / 働き方デザイナー / 800社17万人の働き方改革と業務効率化を支援 / 年間400件のオンライン講演・講座を提供 受講者満足度96% / メンバー全員が週休3日のクロスリバー創業社長 / 元マイクロソフト役員 パワポやExcelなどの責任者 / 音声メディア Voicyパーソナリティ /メディア出演多数 フジテレビ「ホンマでっか!?TV」など
イメージ付きのレビュー
5 星
トップ5%になれる・・・とまでは言いませんが、近づける可能性があるのでは.
ビジネスパーソン18000人を観察してAI分析したデータから、トップ5%の人の動きが他の95%とどう違うのか。行動・思考・発言・習慣などの観点からまとめられた本書をゆっくり読み解きました。〇5%社員は・・・-成果を残すことに達成感を感じ、作業をすることに重きを置かない。-挑戦することもしないことにもリスクがあると考えており、初めから完璧を目指さずに途中で修正しながら進んでいく。-定期的に振り返りの時間を設けている。-全ての仕事を先読みしており、焦り・集中力の切れ・パフォーマンスのロスを勘案している。今後目指すべきは「会社の儲け方改革」「個人の稼ぎ方改革」に主眼が置く必要があり、労働時間を減らして浮いた時間を新規事業とスキルアップに充てることが大事、と筆者は考えています。考えれば当たり前のことではありますが、それができていないのが日本の現状でもあります。本書に書かれていることを一つ一つ理解して実際の仕事に置き換えていければ、必ずトップ5%になれる・・・とまでは言いませんが、近づける可能性があるのではと思わせられました。
フィードバックをお寄せいただきありがとうございます
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。
2024年2月24日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2024年5月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
本書では、いわゆる優秀な成績を残してる社員の行動習慣を分析しています。
どれか一つでも多く、アウトプットすることが大事です。
人間はすぐに忘れますから。
また振り返りとして何回も読むこともおすすめです。
どれか一つでも多く、アウトプットすることが大事です。
人間はすぐに忘れますから。
また振り返りとして何回も読むこともおすすめです。
2023年2月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
どこかで聞いたことあるような内容が見られるような気がしました。
裏を返せば、それだけ使える内容だとは思うので一応キープして休みの日とかに1テーマだけ読むみたいなことはしていました。
まぁでもそんなに好きではないので5%系は読まないでおこうかなぁ
裏を返せば、それだけ使える内容だとは思うので一応キープして休みの日とかに1テーマだけ読むみたいなことはしていました。
まぁでもそんなに好きではないので5%系は読まないでおこうかなぁ
2024年5月3日に日本でレビュー済み
データ分析の結果から、具体的な行動がわかり大変参考になりました。
2024年5月15日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
ふむふむ
2023年9月12日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
自分の会社のトップ5%の方々と共通する部分が多くイメージがしやすかったです。
中でも感じたことは、特別な事はあまりなく、当たり前の事への意味づけや意義づけで意図的に仕事をしやすくしていたり、気分良く生きられるようにしていることが腑に落ちました。
小さな事から実践していきたいと思います。
中でも感じたことは、特別な事はあまりなく、当たり前の事への意味づけや意義づけで意図的に仕事をしやすくしていたり、気分良く生きられるようにしていることが腑に落ちました。
小さな事から実践していきたいと思います。
2024年4月14日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
1週間に5日間も費やす仕事の時間だからこそ、少しでも心理的ストレスなく、自己実現をしたいと思うもの。大企業ならではの組織全体で動くことがほとんどで、自分1人では解決できないことが多いからこそ、問題が複雑化したり本質を見失ってしまうことがあると思う。そんな時に、この本を読んで、実際に成果を上げている人のスキルを盗めるのはとても贅沢な話で、1つずつ試してみようと思う。
2023年8月31日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
沢山たくさん気づきがありました。
自分に足りないことが沢山あることが分かりました。
出来ることから一つづつ変えて行って、満足出来る自分になります。
自分に足りないことが沢山あることが分かりました。
出来ることから一つづつ変えて行って、満足出来る自分になります。