職場の管理者に活用しました。
キャリアアンカーについて理解することができました。実践で活用できます。
ただ、翻訳のため文脈がやや分かりにくい感じはありました。
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キャリア・アンカ-: 自分のほんとうの価値を発見しよう (Career Anchors and Career Survival) 単行本 – 2003/6/1
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- 本の長さ105ページ
- 言語日本語
- 出版社白桃書房
- 発売日2003/6/1
- ISBN-104561233857
- ISBN-13978-4561233855
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商品の説明
内容(「MARC」データベースより)
キャリア・アンカーとは、あなたがどうしても犠牲にしたくないコンピタンスや動機、価値観のこと。自分のキャリア・アンカーを見つけ出し、キャリア選択や決定に役立てるためのツールをまとめる。
登録情報
- 出版社 : 白桃書房 (2003/6/1)
- 発売日 : 2003/6/1
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 105ページ
- ISBN-10 : 4561233857
- ISBN-13 : 978-4561233855
- Amazon 売れ筋ランキング: - 6,653位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 24位労働問題社会学
- - 1,185位ビジネス・経済 (本)
- カスタマーレビュー:
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2017年3月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
キャリア・アンカーの考え方がわかりやすく紹介されています。
内容はよいと思いますが、ボリュームと価格のバランスが悪い。
このボリュームでこの価格はちょっと高いかなと思います。
内容はよいと思いますが、ボリュームと価格のバランスが悪い。
このボリュームでこの価格はちょっと高いかなと思います。
2020年12月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
キャリア・アンカーとは「あなたがどうしても犠牲にしたくない,またあなたの本当の自己を象徴する,コンピタンスや動機,価値観について,自分が認識していることが複合的に組み合わさったもの(p.1)」「あるひとが自分のキャリアを決める際,指針にも制約にもなる自己イメージ(p.12)」と説明される。「仕事をするうえでの、譲れぬ一線」という感じだろう。
「キャリア指向質問票」は書き込み式だし、「キャリア・アンカー・インタビュー」では、質問項目のあとにインタビュアー(キャリア・アンカーを同定したい人が同僚や配偶者に頼む)がメモを取るためのスペースが置かれているから、ワークブックとして使用することが想定されているようだ。
キャリア・アンカーは(自己イメージではあるけれど)「一人で自己内省するより,同僚や配偶者との対話から浮かび上がる自己像(p.95、訳者あとがき)」だという。だから、キャリア・アンカーの同定のためには、「キャリア指向質問票」の結果だけでなく、インタビューの回答を材料にインタビュアーと話し合った結果も用いられる。
訳者(金井壽宏)は、キャリアを考える節目として「20代から30代に入るころ」「入社後10年目から」「初めて管理職になる前後」「40歳から45歳の期間中」を例示している(p.93、訳者あとがき)。学生が進路選択をするときに使うのは時期尚早ということだな。ただ、キャリア・アンカーの8類型を借用して、例えば医師を希望する高校生に対して「医師を希望するのは、専門職だから? 人を救いたいから? (開業すれば)独立独歩だから?」等と問うていくことは意味があるかもしれない。
原文のせいなのか訳のせいなのか不明だが読みにくい。
「キャリア指向質問票」は書き込み式だし、「キャリア・アンカー・インタビュー」では、質問項目のあとにインタビュアー(キャリア・アンカーを同定したい人が同僚や配偶者に頼む)がメモを取るためのスペースが置かれているから、ワークブックとして使用することが想定されているようだ。
キャリア・アンカーは(自己イメージではあるけれど)「一人で自己内省するより,同僚や配偶者との対話から浮かび上がる自己像(p.95、訳者あとがき)」だという。だから、キャリア・アンカーの同定のためには、「キャリア指向質問票」の結果だけでなく、インタビューの回答を材料にインタビュアーと話し合った結果も用いられる。
訳者(金井壽宏)は、キャリアを考える節目として「20代から30代に入るころ」「入社後10年目から」「初めて管理職になる前後」「40歳から45歳の期間中」を例示している(p.93、訳者あとがき)。学生が進路選択をするときに使うのは時期尚早ということだな。ただ、キャリア・アンカーの8類型を借用して、例えば医師を希望する高校生に対して「医師を希望するのは、専門職だから? 人を救いたいから? (開業すれば)独立独歩だから?」等と問うていくことは意味があるかもしれない。
原文のせいなのか訳のせいなのか不明だが読みにくい。
2019年7月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
ストレングス・ファインダーに代表される自分のコアコンピタンスを理解する為の本です。
人事の方は当然ですが、部下を持ってる方や、転職を考えている方には自分(他人)が何を大事にしているかが分かるので、有益だと思います。
人事の方は当然ですが、部下を持ってる方や、転職を考えている方には自分(他人)が何を大事にしているかが分かるので、有益だと思います。
2015年2月11日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
読んで、ほほぉ、なるほどと思いました。
確かに、日本は弱点克服が大好き。
小さい頃から苦手なものにも積極的に取り組んでリカバリするように言われたなぁとしみじみ思いました。
でも、いつまで経っても、どんなに頑張っても出来なかった(笑)
大学の時にとことん経済学の勉強をして単位を悉く落としたのを思い出しました。
企業に入ってからもしかり。
でも、得意を伸ばしたもの同士で集まって働いて、足りないところを補い合えばものすごいパワーが出そう。
会社の啓発部門に薦められて読みましたが、確かにいい本でした。
確かに、日本は弱点克服が大好き。
小さい頃から苦手なものにも積極的に取り組んでリカバリするように言われたなぁとしみじみ思いました。
でも、いつまで経っても、どんなに頑張っても出来なかった(笑)
大学の時にとことん経済学の勉強をして単位を悉く落としたのを思い出しました。
企業に入ってからもしかり。
でも、得意を伸ばしたもの同士で集まって働いて、足りないところを補い合えばものすごいパワーが出そう。
会社の啓発部門に薦められて読みましたが、確かにいい本でした。
2015年11月27日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
今まで漠然と感じていた仕事生活への違和感が何か明確になりました。本当に自分が大切にしたいことを明確にするきっかけを与えてくれる本だと思います。
2020年12月19日に日本でレビュー済み
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外部講師の依頼で会社の教育用に複数冊購入しました。
2021年1月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
入社時によくやるキャリア開発の研修と同じような内容です。
新しい発見が無く残念でした。
また、ところどころに直訳の為か不明瞭な表現があり、読み進めていく際に違和感を感じました。
新しい発見が無く残念でした。
また、ところどころに直訳の為か不明瞭な表現があり、読み進めていく際に違和感を感じました。