組織は結局人間関係なんだろうと思う。
勢いの無くなった組織をまとめ上げ、成果が出せる組織にしていくにはどうすべきか。
非常に気づきのある内容でした。
私の部署に本書で挙げられている「厄介者」が異動してきました。
「人前で大人げなくすごんだり、大騒ぎすることができる」という育ちの悪さを基盤とする権力をもつ厄介者ですが、この本を読んだことがなければなすすべがなかったと思います。
しっかり厳しく接することが効果があるとしらなければ優しく諭そうとしたはずです。
ただ、厳しくできない人には厄介者の態度のままなので、これからより強い対応をとる必要があります。
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