私も30代前半で管理職になったとき、自分ができてきたことを部下ができないと「何でこんなことができないんだ」と思って部下に接して大失敗したことがあります。
それがきっかけでコーチングを勉強し、現場で試して失敗しては改善を繰り返し、マネジメントができるようになりました。
私の周囲にも、同じような失敗をしている新任管理職は多いです。そういう人たちに本書を読んで、勇気を持って現場で試して頂きたいです。
また、最初の自己紹介は、私と共通点が多く、著者に親近感をもち、最後まで楽しく読むことができました。
頑張ってください。
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任せるリーダーが実践しているコミュニケーションの質をあげるための5つのポイント Kindle版
仕事は楽しいですか?周りの人と上手くやれていますか?
後輩ができ、部下ができてくると、仕事の成果が自分だけではなく、チームの成果が自分の成果になってきます。周りとの調整役もどんどん増えてきます。コミュニケーションって、当たり前にとっているけど、意外と教えてもらう機会がなかったものではないでしょうか?
キャリアコンサルタント14年、そのうち8年はプロコーチとしても活動し、のべ4000人以上の人の相談に携わってきた著者ですが、社会人になった頃は職場でのコミュニケーションで苦しんでいました。人に任せられないリーダーだった著者がキャリアカウンセリング、コーチングを学び実践することで、いつの間にか、コミュニケーションの質がかわり、人に関わるのが楽になり、周りが自主的に動くようになりました。その方法を5つのポイントにしぼってお伝えします。実際に使えるワーク付きです。
目次
はじめに
1章 コミュニケーションで苦労した私がコミュニケーションの専門家へ
1節 自分のことは自分でやる
2節 コミュニケーションで苦労した若手社員時代
3節 価値観を変えた世界一周の旅
4節 コミュニケーションの専門家へ
2章 なぜ任せるのにコミュニケーションの質が大切なのか
3章 任せるリーダーが実践している5つのポイント
【ポイント1】 安心できる非言語コミュニケーション
【ポイント2】 相互信頼のための機会をつくる
【ポイント3】 相手の背景をしっかり聞く
【ポイント4】 過去の原因より未来の目的を聞く
【ポイント5】 承認する
■ポイントのまとめ
おわりに
著者プロフィール
後輩ができ、部下ができてくると、仕事の成果が自分だけではなく、チームの成果が自分の成果になってきます。周りとの調整役もどんどん増えてきます。コミュニケーションって、当たり前にとっているけど、意外と教えてもらう機会がなかったものではないでしょうか?
キャリアコンサルタント14年、そのうち8年はプロコーチとしても活動し、のべ4000人以上の人の相談に携わってきた著者ですが、社会人になった頃は職場でのコミュニケーションで苦しんでいました。人に任せられないリーダーだった著者がキャリアカウンセリング、コーチングを学び実践することで、いつの間にか、コミュニケーションの質がかわり、人に関わるのが楽になり、周りが自主的に動くようになりました。その方法を5つのポイントにしぼってお伝えします。実際に使えるワーク付きです。
目次
はじめに
1章 コミュニケーションで苦労した私がコミュニケーションの専門家へ
1節 自分のことは自分でやる
2節 コミュニケーションで苦労した若手社員時代
3節 価値観を変えた世界一周の旅
4節 コミュニケーションの専門家へ
2章 なぜ任せるのにコミュニケーションの質が大切なのか
3章 任せるリーダーが実践している5つのポイント
【ポイント1】 安心できる非言語コミュニケーション
【ポイント2】 相互信頼のための機会をつくる
【ポイント3】 相手の背景をしっかり聞く
【ポイント4】 過去の原因より未来の目的を聞く
【ポイント5】 承認する
■ポイントのまとめ
おわりに
著者プロフィール
- 言語日本語
- 発売日2021/12/14
- ファイルサイズ877 KB
- 販売: Amazon Services International LLC
- Kindle 電子書籍リーダーFire タブレットKindle 無料読書アプリ
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登録情報
- ASIN : B09NN5TZSJ
- 発売日 : 2021/12/14
- 言語 : 日本語
- ファイルサイズ : 877 KB
- Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) : 有効
- X-Ray : 有効にされていません
- Word Wise : 有効にされていません
- 付箋メモ : Kindle Scribeで
- 本の長さ : 87ページ
- Amazon 売れ筋ランキング: - 166,643位Kindleストア (Kindleストアの売れ筋ランキングを見る)
- - 135位リーダーシップ研修
- - 147位ビジネスプロジェクト管理
- - 157位ビジネス組織改革
- カスタマーレビュー:
著者について
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▼プロフィール
和歌山市在住。心理系の大学卒業後、システム開発、事務職を経て2009年にキャリアコンサルタントへ転職。主に若年者のキャリア開発にかかわる。2013年にアドラー心理学をベースとした世界最高水準のコーチングを学び、(株)チームフローの認定コーチ取得。コーチ、研修講師として活動をスタートする。2014年4月に独立。2016年から2年間は専門学校での講師も務める。現在は、コミュニケーションで出来ず苦労した経験から、コミュニケーションやコーチングを伝えることにも力を注ぎ、1on1の普及にも努めている。
これまでのべ4000人以上の相談にも対応。テーマは、起業・独立、職場での人間関係、部下育成、タイムマネジメント、転職など。
ビジョンは【働くことを通して、一人一人が自分らしく輝ける社会になる】
▼屋号【ブリリアント・リンク】の由来
ブリリアントは輝き、リンクはつながるという意味があります。
一人一人がイキイキと輝やき、一人が輝くことで周りが影響をうけどんどん輝きだす。
そんな、人と人をつなぐ縁をつくっていきたい!
という思いをこめてつけました。
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2022年1月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
コミュニケーションの実践方法が分かりやすくやってみよう!と思いました!
また女性目線で優しく企業のコミュニケーション術が書かれていて頑張っている女性のリーダーにぜひよんでほしいなと感じました。
そして何より穂藤さん自身理念が素晴らしいと思いました。素晴らしい本をありがとうございました!
また女性目線で優しく企業のコミュニケーション術が書かれていて頑張っている女性のリーダーにぜひよんでほしいなと感じました。
そして何より穂藤さん自身理念が素晴らしいと思いました。素晴らしい本をありがとうございました!
2021年12月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
これさえ実践すれば、部下との関係が変化する、シンプルだけど重要なポイントがまとめられていました。
著者の背景にも感情移入できて、一気に読めるので、忙しい方にもおすすめです。
著者の背景にも感情移入できて、一気に読めるので、忙しい方にもおすすめです。
2021年12月26日に日本でレビュー済み
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人間の悩みの大半は人間関係に帰結すると言われますが、これを気をつけていればポジティブな方向に進む、というポイントを学べます。学ぶといっても難しい理論や専門用語はほとんどなく、つい衝動的、本能的になってうまくいかなくなりがちなコミュニケーションに大切なことで、ぼんやり分かってはいても忘れがちなことを思い出させてくれる本でした。リーダーじゃなくても、任せることは下手じゃなくても、学びはあると思います!
2021年12月21日に日本でレビュー済み
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早くに父親を亡くした筆者が、転職や自分探しの旅などの体験を通して学び、行き着いたコーチングの世界。いろいろな体験をしているからこそ、いろいろな人の気持ちが理解でき寄り添うことができる。筆者が体験や学びから得て自分のものにしていった、現代社会に必要なリーダーシップの要素がわかりやすく説明されている良書。
2021年12月16日に日本でレビュー済み
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人材不足の中 せっかく入社してくれた人材もコミュニケーションひとつで 良くも悪くもなる。読みやすく分かりやすい。バイブルにしたい1冊。
2021年12月16日に日本でレビュー済み
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リーダー的立場の方はもちろん、そうでない方にもあてはまる内容です。コミュニケーションに苦労した経験がある著者だからこそわかること、寄り添えることがあるのかもしれません。旅の話、コーチとの出会い、その後…どんどん引き込まれていきます。そしていくつかのワークシートをダウンロードすることができるので是非とも使ってみたいです。