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三上　康一
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1年で70人のアルバイトに辞められたガソリンスタンド店長が学んだ人材に全く困らなくなる秘訣：募集・採用編: 人手不足を克服したいならこれを読め！ Kindle版

三上　康一 (著) 形式: Kindle版
2.5 5つ星のうち2.5 2個の評価
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　人材を募集しても応募がない。インターネット、新聞折込み、フリーペーパー、店頭ポスターなどなど…何を使っても応募がない。既存スタッフに「誰かいい人いないかな」と紹介を依頼しても良い返事がない。

　「うちは『きつい』『汚い』『危険』『給料安い』の４K職場だから人材が入ってこないんだよね」と思ってるあなた。この書籍はそんなあなたのために書いたものです。

　私は、ガソリンスタンドの運営会社に勤務し、店長として店舗を任され、そして、大勢のスタッフに辞められた過去があります。一度に大量退職されたわけではなく、少しずつ少しずつ、枯れ葉が枝から離れるように辞めていくのです。その都度、募集を繰り返しましたが、経費ばかり嵩み、採用は芳しいものにはなりませんでした。

　しかし、最終的には人材集めに全く苦労しなくなりました。その後、経営コンサルタントに転身して、数百という中小企業のコンサルティングに携わり、人材の採用に苦労する会社も苦労していない会社もたくさん見てきました。

　これらの経験を踏まえ、コンサルティングをしていった結果、近隣に超大型ショッピングセンターが出店し、業績低下に悩んでいたある雑貨店では、12年ぶりに売上高が前年を超えました。また、市場規模が10年前の4分の3に縮小し、顧客減少に悩む新聞店では、3年で売上が倍増しました。このような成功事例にかかわってくるのが、人材です。

　拙書「1年で70人のアルバイトに辞められたガソリンスタンドの店長が人材に全く困らなくなった理由：定着編」では、ガソリンスタンドの店長として、1年で70人のアルバイトに辞められた私の経験を踏まえ、スタッフが辞めたくなくなる職場をどうしたら作ることができるか、を述べました。

　そして、第2弾となる今回の電子書籍は、1年で70人のアルバイトに辞められるほど人材の扱いが下手だった元ガソリンスタンド店長の私が、その後人材に全く困らなくなったり、経営コンサルタントとして様々な企業を見てきたりした中で、人材の採用に役立ったもの、役立つものを抜粋してご紹介するものです。

　職場をバケツ、人材を水に置き換えると、第1弾でバケツの穴を補修する方法を述べました。そして第2弾である本書で補修したバケツに水を入れて溜めていく方法を述べていくこととなります。

　この書籍を通じて、あなたが今感じている人手不足感を打破し、業績の飛躍的な向上を実現してみませんか？
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  1. 本の長さ
    50ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 付箋メモ
    Kindle Scribeで
  4. 発売日
    2020/1/14
  5. ファイルサイズ
    3788 KB
  6. Page Flip
    有効
  7. Word Wise
    有効にされていません
  8. タイプセッティングの改善
    有効
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登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B083VRDGH3
  • 発売日 ‏ : ‎ 2020/1/14
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 3788 KB
  • Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 付箋メモ ‏ : ‎ Kindle Scribeで
  • 本の長さ ‏ : ‎ 50ページ
  • カスタマーレビュー:
    2.5 5つ星のうち2.5 2個の評価

著者について

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三上　康一

三上　康一

Brief content visible, double tap to read full content.
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　21年間（うち13年間は店長として）ガソリンスタンドの運営に携わり、赤字店舗の4年ぶり黒字転換、タイヤの大量販売、2店舗においてガソリン販売量新記録達成(自社比)などの実績を挙げる。店長を兼務しながら全社の在庫管理や、マーケティング戦略の立案・実施の他、社内研修講師を行う。

　店長時代に中小企業診断士取得。2009年に個人事業主として独立後は、経営計画(経営革新、経営力向上、創業、補助金応募用など)の作成支援、人事制度構築、講演・セミナー・企業研修、執筆などの活動を行う。

　2016年法人化。21年間に及ぶガソリンスタンドの現場経験と10年間のコンサルティング経験を融合させた「儲かるロードサイド店舗を作るノウハウ」を開発し、社名変更を経て現在に至る。

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